Все начинается с правильных людей
30 уроков в формате видео, практических заданий, чек-листов, тестов.
Курс дает полный управленческий инструментарий, который позволяет оценить в кандидате следующие критерии:
Курс дает полный управленческий инструментарий, который позволяет оценить в кандидате следующие критерии:
- Ценности и смыслы
- Профессиональные компетенции
- Мотивированность и вовлеченность
- Особенности личности и характера
- Ответственность
- Продуктивность
Программа тренинга
30 уроков в формате видео, текстовые уроки, чек-листы и памятки, методические материалы, практические задания, тесты.
- Как мы сами даем себя обмануть через неправильные вопросы.
- Ошибки на собеседовании, ведущие к неверной оценке кандидата.
- Существуют ли инструменты, дающие точность и гарантию оценки на 100%.
- Действенные инструменты оценки кандидата, где у него нет возможности вас обмануть или приукрасить свой опыт и возможности.
- Практика.
- Тест.
- Как начать встречу и вызвать доверие кандидата.
- Как раскрыть кандидата на честный диалог о себе.
- Пошаговая инструкция по проведению этапов интервью.
- Как завершить интервью, если кандидат не подошел.
- Как проводить интервью, если его ведут больше, чем два человека
- Практика.
- Тест.
- Кто такой успешный сотрудник.
- Оценка профессионализма и подходы.
- Оценка мотивированности и вовлеченности и подходы.
- Оценка управляемости.
- Оценка совместимости.
- Практика.
- Тест.
- Инструменты оценки ценностей человека в деятельности и работе.
- Как увидеть перегоревшего сотрудника заранее.
- Стоит ли нанимать очень опытного, но перегоревшего сотрудника?
- Инструменты оценки лояльности и вовлеченности кандидата.
- Как оценить заранее, при каких условиях кандидат может покинуть компанию.
- Оценка таких областей мотивации как: финансы, роль и деятельность, компания, команда, управление и руководитель, условия труда.
- Практика.
- Тест.
- Нанимать новичка и обучать, или же нанимать опытного сотрудника - что лучше?
- Как сформировать профиль должности.
- Инструмент STAR для оценки профессиональных компетенций.
- Вопросы и инструменты для оценки личностных компетенции.
- Вопросы инструменты оценки для оценки деловых качества: целеполагания, организованность, ответственность, коммуникация, конфликт-менеджмент и др.
- Экспресс инструменты для оценки профессионализма.
- Тест.
- Практика.
- Как оценить ответственность на собеседовании у кандидата через вопросы?
- Как оценить ответственность у кандидата через наблюдения и задания.
- Как оценить ответственность у действующих сотрудников.
- Практика.
- Тест.
Результат прохождения курса
Сможете за час проводить глубочайшую оценку кандидата.
Создадите команду однозначно мотивированных, вовлеченных и профессиональных людей.
Предотвратите текучесть кадров, или же решите эту проблему раз и навсегда.
Добьетесь однозначности и ясности по итогам интервью и сможете быстро принимать решение по кандидатам.
Создадите с каждым сотрудником доверительные глубокие отношения уже на этапе интервью, при этом добьетесь высокого авторитета в их глазах.
За счет вливания в команду сильных сотрудников, атмосфера в текущей команде станет продуктивная и энергичная.
Максимальное удобство гибкость в обучении
- 1Теория и практика30 уроков в разных форматах: видеоуроки, кейсы, практические задания, тесты и интерактивные домашние задания.
- 2Сертификат сразу после прохождения курсаСертификат о прохождении курса с вашим именем выдается автоматически, как только вы пройдете все уроки.
- 3Изучайте в удобное времяВы сами выстраиваете и планируете график работы на курсе, поэтому можете учиться в любое удобное время, в любом удобном месте.
- 4Прямой контакт с автором курсаНа платформе есть функция прямого чата с автором курса. Поэтому вы можете задавать вопросы об инструментах и практиках, рассматриваемых на курсе.
- 5Доступ к курсу сохраняется в течение годаВы можете пересматривать курс неограниченное количество раз в течение года и пробовать новые практики
Сертификат о прохождении курса
выдается сразу после окончания тренинга в электронном формате
Пройти тренинговый курс
Переходи на платформу обучения по кнопке и измени ситуацию в команде в лучшую сторону
