ОНЛАЙН КУРС ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ РУКОВОДИЕЛЕЙ
Все начинается с правильных людей
Получите полную систему оценки кандидатов, чтобы нанимать не просто сотрудников, а ответственных единомышленников,
которые горят общим делом.
которые горят общим делом.
Ваша команда —
ваше главное конкурентное преимущество.
Пора собрать ту, которая выведет вас в лидеры.
Вы перестанете тратить месяцы на испытательные сроки «вслепую». Вы будете нанимать быстрее и точнее. Ваша команда станет сильнее, а текучка кадров сократится в разы. Вы получите не просто сотрудников, а надежных партнеров, с которыми будете достигать амбициозных целей.
Что вы сможете оценить
Вас ждет четкая система, которая позволяет оценить 6 ключевых критериев успешного сотрудника
- Ценности и смыслыНанимайте людей, которые разделяют цели компании, а не просто ищут очередную работу.
- Профессиональные компетенцииОтличайте реальные навыки от умения красиво говорить о них.
- Мотивированность и вовлеченностьНаходите тех, кто будет гореть задачами, а не «отбывать номер».
- Особенности личности и характераФормируйте психологически совместимую команду без конфликтных личностей.
- ОтветственностьВыявляйте людей, на которых можно положиться в сложных проектах.
- ПродуктивностьПривлекайте результативных исполнителей, а не тех, кто создает видимость деятельности.
Формат курса
37 шагов к вашей управленческой свободе.
Каждый урок — это не теория, а готовое
руководство к действию.
Каждый урок — это не теория, а готовое
руководство к действию.
-
37 уроковс пошаговыми алгоритмами и разборами реальных кейсов. -
Текстовые конспектыдля быстрого повторения ключевых идей. -
Практические заданиядля немедленного внедрения инструментов в вашу работу. -
Чек-листы и памятки— ваши «шпаргалки» для сложных управленческих ситуаций. -
Диалог с автором и наставникомэксперты проверят ваши практические работы, укажут на слепые зоны и помогут скорректировать стратегию -
Контрольные тесты и заданиядля проверки усвоения материала и получения обратной связи.
Программа онлайн курса
Как мы сами даем себя обмануть через неправильные вопросы.
Ошибки на собеседовании, ведущие к неверной оценке кандидата.
Существуют ли инструменты, дающие точность и гарантию оценки на 100%.
Действенные инструменты оценки кандидата, где у него нет возможности вас обмануть или приукрасить свой опыт и возможности.
Ошибки на собеседовании, ведущие к неверной оценке кандидата.
Существуют ли инструменты, дающие точность и гарантию оценки на 100%.
Действенные инструменты оценки кандидата, где у него нет возможности вас обмануть или приукрасить свой опыт и возможности.
Как начать встречу и вызвать доверие кандидата.
Как раскрыть кандидата на честный диалог о себе.
Пошаговая инструкция по проведению этапов интервью.
Как завершить интервью, если кандидат не подошел.
Как проводить интервью, если его ведут больше, чем два человека.
Как раскрыть кандидата на честный диалог о себе.
Пошаговая инструкция по проведению этапов интервью.
Как завершить интервью, если кандидат не подошел.
Как проводить интервью, если его ведут больше, чем два человека.
Кто такой успешный сотрудник.
Оценка профессионализма и подходы.
Оценка мотивированности и вовлеченности и подходы.
Оценка управляемости.
Оценка совместимости.
Оценка профессионализма и подходы.
Оценка мотивированности и вовлеченности и подходы.
Оценка управляемости.
Оценка совместимости.
Инструменты оценки ценностей человека в деятельности и работе.
Как увидеть перегоревшего сотрудника заранее.
Стоит ли нанимать очень опытного, но перегоревшего сотрудника?
Инструменты оценки лояльности и вовлеченности кандидата.
Как оценить заранее, при каких условиях кандидат может покинуть компанию.
Оценка таких областей мотивации как: финансы, роль и деятельность, компания, команда, управление и руководитель, условия труда.
Как увидеть перегоревшего сотрудника заранее.
Стоит ли нанимать очень опытного, но перегоревшего сотрудника?
Инструменты оценки лояльности и вовлеченности кандидата.
Как оценить заранее, при каких условиях кандидат может покинуть компанию.
Оценка таких областей мотивации как: финансы, роль и деятельность, компания, команда, управление и руководитель, условия труда.
Нанимать новичка и обучать, или же нанимать опытного сотрудника - что лучше?
Как сформировать профиль должности.
Инструмент STAR для оценки профессиональных компетенций.
Вопросы и инструменты для оценки личностных компетенции.
Вопросы инструменты оценки для оценки деловых качества: целеполагания, организованность, ответственность, коммуникация, конфликт-менеджмент и др.
Экспресс инструменты для оценки профессионализма.
Как сформировать профиль должности.
Инструмент STAR для оценки профессиональных компетенций.
Вопросы и инструменты для оценки личностных компетенции.
Вопросы инструменты оценки для оценки деловых качества: целеполагания, организованность, ответственность, коммуникация, конфликт-менеджмент и др.
Экспресс инструменты для оценки профессионализма.
Как оценить ответственность на собеседовании у кандидата через вопросы?
Как оценить ответственность у кандидата через наблюдения и задания.
Как оценить ответственность у действующих сотрудников.
Как оценить ответственность у кандидата через наблюдения и задания.
Как оценить ответственность у действующих сотрудников.
Результат прохождения курса
-
Сможете за час провесть точную оценку кандидата. -
Подберете команду единых, вовлеченных и профессиональных людей. -
Предотвратите текучесть кадров, или же решите эту проблему раз и навсегда. -
После интервью и оценки будете ощущать ясность, а не "может попробовать и там посмотрим" -
Построите доверительные отношения и высокий авторитет уже на этапе интервью -
Атмосфера в текущей команде станет продуктивная и энергичная за счет вливания сильных и вовлеченных
Максимальное удобство гибкость в обучении
- Теория и практика30 уроков в разных форматах: видеоуроки, кейсы, практические задания, тесты и интерактивные домашние задания.
- Прямой контакт с автором курсаНа платформе есть функция прямого чата с автором курса. Поэтому вы можете задавать вопросы об инструментах и практиках, рассматриваемых на курсе.
- Изучайте в удобное времяВы сами выстраиваете и планируете график работы на курсе, поэтому можете учиться в любое удобное время, в любом удобном месте.
- Доступ к курсу сохраняется в течение годаВы можете пересматривать курс неограниченное количество раз в течение года и пробовать новые практики
- Сертификат сразу после прохождения курсаСертификат о прохождении курса с вашим именем выдается автоматически, как только вы пройдете все уроки.
Инвестиция в вашу экспертность, которая окупится многократно
Ваша команда - ваше главное конкурентное преимущество. Пора собрать ту, которая выведет вас в лидеры.
Стоимость курса: 6 000 рублей
Стоимость курса: 6 000 рублей
Получите доступ к курсу сразу после оплаты
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
- Персональную ссылку для доступа в вашу учебную платформу. Вы сможете начать обучение сразу же, без ожидания.
- Кассовый чек, подтверждающий проведение платежа.
Онлайн тренинги по управлению
Все инструменты, нужные руководителю от линейного до ТОП уровня
- Управление исполнением: задача, контроль, обратная связь6 000 руб.
- За что руководителю платят деньги. Компетенции лидера7 000 руб.
- Выгорание сотрудников. Инструкция по разминированию6 500 руб.
Посмотри все программы!
Более 20 управленческих и лидерских курсов + сертификат
в нашей онлайн-школе
в нашей онлайн-школе
