Вы будете задавать не случайные вопросы, а применять специальные техники, которые за 60 минут выявят и ценности, и реальный уровень ответственности кандидата. Гадание закончится.

Вы будете замечать неочевидные маркеры: где в опыте — приукрашивание, а где — реальные достижения; где в мотивации — интерес к деньгам, а где — амбиции роста. Это сэкономит вам до 70% времени на первичном отборе.

Вы будете подбирать людей не только по навыкам, но и по характеру, создавая среду, где не будет токсичных конфликтов, а будет здоровая атмосфера для достижения результатов.

Каждый неудачный найм — это прямые убытки (зарплата, рекрутинг) и косвенные (упущенная выгода, время руководителя). Вы будете принимать обоснованные решения, которые окупают стоимость этого курса после первого же успешного закрытия вакансии.

Не абстрактные знания, а готовые к использованию чек-листы, скрипты вопросов, карты оценки компетенций и шаблоны оценочных форм. Ваш управленческий арсенал пополнится конкретикой.

Зная, что наняли ответственного и продуктивного человека, вы сможете передавать задачи без микроменеджмента и тотального контроля. Это вернет вам до 10 часов рабочего времени в неделю и снизит операционный стресс.