Выгорание сотрудников. Инструкция по разминированию
Этот курс даст вам систему работы с выгоранием — от диагностики до конкретных инструментов, — чтобы вы сохраняли ценных специалистов и поддерживали здоровую атмосферу в команде, даже когда
сотрудники теряют мотивацию.
сотрудники теряют мотивацию.
5 причин, почему вы до сих пор терпите выгоревшего сотрудника
Выгоревший сотрудник — это управленческая проблема, потому что его апатия или токсичность заражают команду, снижают общую продуктивность и в конечном итоге подрывают ваш авторитет как лидера.
1
Вы путаете вину и ответственность.
Вы берете на себя вину за его состояние, оправдывая токсичность. Но ваша задача — не извиняться, а брать на себя ответственность за решение.
Вы берете на себя вину за его состояние, оправдывая токсичность. Но ваша задача — не извиняться, а брать на себя ответственность за решение.
2
Вы боитесь авторитета «бывшего гения».
Перегоревший сотрудник — это часто лидер мнений. Вы тянете, боясь, что одно неверное слово — и ваш авторитет рухнет на глазах у всей команды.
Перегоревший сотрудник — это часто лидер мнений. Вы тянете, боясь, что одно неверное слово — и ваш авторитет рухнет на глазах у всей команды.
3
Вас шантажируют «незаменимостью».
Вы миритесь с ядом, потому что на нем «висит» ключевой проект. Правда в том, что его текущая «эффективность» уже стоит команде дороже, чем его скорая замена.
Вы миритесь с ядом, потому что на нем «висит» ключевой проект. Правда в том, что его текущая «эффективность» уже стоит команде дороже, чем его скорая замена.
4
Вы верите в сказку про «само рассосётся».
Вы ждете, что он либо «отойдет», либо уволится. Но он НИКОГДА не уйдет сам — ему слишком комфортно в роли «неоцененного гения», который имеет право на плохое поведение.
Вы ждете, что он либо «отойдет», либо уволится. Но он НИКОГДА не уйдет сам — ему слишком комфортно в роли «неоцененного гения», который имеет право на плохое поведение.
5
Вы не видите системного решения.
Вам кажется, что это «тонкая материя», где одно неверное движение всё испортит. На деле это управленческая задача с четким алгоритмом, которая решается за 7-10 дней.
Вам кажется, что это «тонкая материя», где одно неверное движение всё испортит. На деле это управленческая задача с четким алгоритмом, которая решается за 7-10 дней.
Слово автора
Если вы руководитель, который хотя бы раз видел, как ваш звездный сотрудник превращается в апатичного или токсичного «призрака» — этот курс для вас.
Этот курс — не теория. Это концентрат моего 20-летнего опыта работы с самыми сложными управленческими ситуациями. Здесь только то, что работает на практике: четкие алгоритмы, готовые скрипты разговоров и стратегии, которые помогли мне вернуть к жизни десятки ценных специалистов.
P.S. Помните: выгорание одного сотрудника — это не его личная проблема. Это диагноз вашей системе управления. И только вы можете его изменить.
Формат курса
31 шаг к вашей управленческой свободе.
Каждый урок — это не теория, а готовое
руководство к действию.
Каждый урок — это не теория, а готовое
руководство к действию.
-
31 видеоурокс пошаговыми алгоритмами и разборами реальных кейсов. -
Текстовые конспектыдля быстрого повторения ключевых идей. -
Практические заданиядля немедленного внедрения инструментов в вашу работу. -
Чек-листы и памятки— ваши «шпаргалки» для сложных управленческих ситуаций. -
Диалог с автором и наставникомэксперты проверят ваши практические работы, укажут на слепые зоны и помогут скорректировать стратегию -
Контрольные тесты и заданиядля проверки усвоения материала и получения обратной связи.
Что будет, если внедрить инструменты курса
- Работающий алгоритм вместо паники и хаоса.
Больше никаких догадок «что делать» — у вас будет пошаговый план для любой стадии выгорания: от апатии до откровенного саботажа. - Вы экономите до 40% своего времени.
Вместо бесконечных «разборов полетов» и «тушения пожаров» вы за 10-14 дней приводите ситуацию к одному из трёх четких результатов: возвращаете специалиста, сохраняете команду или проводите управляемое увольнение. - Защищаете команду от токсичности
Вы научитесь обезвреживать «бомбы» замедленного действия, которые отравляют атмосферу и подрывают уважение к вам как к лидеру. - Вы сохраняете ценные кадры, а не теряете их.
Вы будете знать, как вернуть к жизни лояльного, но выгоревшего профессионала, чья экспертиза и лояльность стоят дорого на рынке. - Вы предотвращаете цепную реакцию выгорания.
Остановите «вирус» на первом носителе, не допустив падения производительности и мотивации во всей команде. - Вы превращаетесь из менеджера в Лидера.
Вы будете решать те проблемы, перед которыми пасует 90% руководителей. Это ваш качественный скачок в карьере — от управления процессами к управлению сложной человеческой динамикой.
Программа онлайн курса
- 5 стадий выгорания: от апатии до токсичного саботажа
- Чек-лист симптомов: объективные показатели и скрытые сигналы
- Типы перегоревших: «Лояльный апатик» vs «Токсичный саботажник»
- Кейсы и практика
- Тесты
- Мягкий инструмент «Из болота к прорыву»: работа с лояльными сотрудниками
- Жесткий алгоритм «Контракт на прорыв»: остановка токсичного поведения
- Готовые скрипты разговоров для каждой ситуации
- Кейсы и практики
- Тесты
- Техника «Факты vs Эмоции» — как вести дневник наблюдений
- Метод самооценки сотрудника — быстрое приведение к адекватной картине мира
- 3 формата контрактов: для удержания, трансформации или управляемого увольнения
- Кейсы и практика
- Тесты
- Показания для перехода к жестким инструментам:
- Проведение жесткой беседы
- Структура управляемого диалога
- Блокировка манипуляций
- Инструменты управления эмоциональным напряжением
- Стратегии работы с сопротивлением
- Побудить сотрудника самому принять решение об увольнении
- Выстроить беседу и управленческую работу так, чтобы сотрудник видел справедливость такого решения
- Контроль токсичности человека, который решил увольняться
- Как остановить распространение негативной информации от увольняющегося в команде
- Как обязать увольняющегося передавать все дела
Максимальное удобство гибкость в обучении
- Теория и практика31 урок в разных форматах: видеоуроки, кейсы, практические задания, тесты и интерактивные домашние задания.
- Прямой контакт с автором курсаНа платформе есть функция прямого чата с автором курса. Поэтому вы можете задавать вопросы об инструментах и практиках, рассматриваемых на курсе.
- Изучайте в удобное времяВы сами выстраиваете и планируете график работы на курсе, поэтому можете учиться в любое удобное время, в любом удобном месте.
- Доступ к курсу сохраняется в течение годаВы можете пересматривать курс неограниченное количество раз в течение года и пробовать новые практики
- Сертификат сразу после прохождения курсаСертификат о прохождении курса с вашим именем выдается автоматически, как только вы пройдете все уроки.
Инвестиция в вашу экспертность, которая окупится многократно
Не ждите, пока токсичность заразит всю команду! 🔥
Ваш авторитет стоит дороже, чем комфорт одного сотрудника, который разрушает атмосферу и результаты.
Стоимость курса: 6 500 рублей
Ваш авторитет стоит дороже, чем комфорт одного сотрудника, который разрушает атмосферу и результаты.
Стоимость курса: 6 500 рублей
Получите доступ к курсу сразу после оплаты
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
- Персональную ссылку для доступа в вашу учебную платформу. Вы сможете начать обучение сразу же, без ожидания.
- Кассовый чек, подтверждающий проведение платежа.
Онлайн тренинги по управлению
Все инструменты, нужные руководителю от линейного до ТОП уровня
- Управление исполнением: задача, контроль, обратная связь6 000 руб.
- Ответственный сотрудник - Миф или реальность?4 500 руб.
- Новичок, звезда или перегоревший?3 500 руб.
Посмотри все программы!
Более 20 управленческих и лидерских курсов + сертификат
в нашей онлайн-школе
в нашей онлайн-школе
