Онлайн курс 22 урока Feedback Drive
Перезагрузите команду
Перезагрузите команду
Освойте искусство обратной связи,
которое мотивирует команду на прорывные результаты, сокращает текучесть кадров и создает среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал на 100%
которое мотивирует команду на прорывные результаты, сокращает текучесть кадров и создает среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал на 100%
6 проблем, которые могут разрушить команду
Вам стоит внедрить обратную связь, если вы наблюдаете следующие проблемы
- Сотрудники работают вслепуюНе понимают, что ценят в их работе, а что нужно улучшить. Действуют методом проб и ошибок, тратят время на неэффективные задачи.
- Таланты уходят первымиСамые мотивированные и амбициозные сотрудники не видят перспектив роста. Не получая ощущения ценности, они начинают искать возможности на стороне.
- Ошибки повторяются снова и сноваНекорректное поведение и системные промахи не исправляются, превращаясь в привычку. Команда наступает на одни и те же грабли месяцами.
- Падает вовлеченность и ответственностьЛюди перестают проявлять инициативу, работают по минимуму. "Зачем стараться, если никто этого не заметит и не оценит?"
- Руководитель тонет в операционкеВынужден постоянно контролировать каждый шаг команды, вместо стратегического управления. Микроменеджмент съедает все время и силы.
- Проблемы замалчиваются до взрываНедовольство копится подспудно, пока не выливается в острый конфликт. Вместо точечных корректировок приходится разбирать затяжные кризисы.
Слово автора
ВСКРОЙТЕ ЭНЕРГИЮ КОМАНДЫ
Коллеги, давайте начистоту.
Вы либо управляете энергией своей команды, либо гасите её ежедневно. Этот тренинг — не про «правильные слова».
Это про систему, которая превращает разрозненных специалистов в команду мечты, где каждый знает свои сильные стороны, понимает зоны роста и горит общим результатом.
Ваша команда уже готова к рывку.Осталось дать им правильный инструмент.
Формат курса
-
22 урокас пошаговыми алгоритмами и разборами реальных кейсов. -
Текстовые конспектыдля быстрого повторения ключевых идей. -
Практические заданиядля немедленного внедрения инструментов в вашу работу. -
Чек-листы и памятки— ваши «шпаргалки» для сложных управленческих ситуаций. -
Диалог с автором и наставникомэксперты проверят ваши практические работы, укажут на слепые зоны и помогут скорректировать стратегию -
Контрольные тесты и заданиядля проверки усвоения материала и получения обратной связи.
Программа тренинга
Психологические механизмы стрессовой реакции на обратную связь. Физиологические и эмоциональные аспекты восприятия критики. Факторы, усиливающие стресс в коммуникации.
Различия в восприятии обратной связи дающим и принимающим. Создание условий для снижения психологического напряжения.
Различия в восприятии обратной связи дающим и принимающим. Создание условий для снижения психологического напряжения.
Природа и формы сопротивления обратной связи.
Психологические защиты и механизмы отрицания.
Стадии принятия конструктивной критики.
Факторы, влияющие на готовность к восприятию обратной связи. Стратегии преодоления сопротивления и формирования доверия.
Психологические защиты и механизмы отрицания.
Стадии принятия конструктивной критики.
Факторы, влияющие на готовность к восприятию обратной связи. Стратегии преодоления сопротивления и формирования доверия.
Характеристики обратной связи, обеспечивающей реальное развитие. Баланс между поддержкой и направлением развития.
Обратная связь как инструмент профессионального роста.
Принципы своевременности и релевантности в коммуникации.
Связь обратной связи с целями развития и бизнес-результатами.
Обратная связь как инструмент профессионального роста.
Принципы своевременности и релевантности в коммуникации.
Связь обратной связи с целями развития и бизнес-результатами.
Научные исследования оптимального соотношения позитивной и развивающей обратной связи.
Влияние баланса похвалы и критики на мотивацию и производительность.
Контекстуальные факторы определения пропорций обратной связи. Риски дисбаланса в коммуникации.
Адаптация соотношения к индивидуальным особенностям сотрудников.
Влияние баланса похвалы и критики на мотивацию и производительность.
Контекстуальные факторы определения пропорций обратной связи. Риски дисбаланса в коммуникации.
Адаптация соотношения к индивидуальным особенностям сотрудников.
Критические ошибки, снижающие эффективность коммуникации. Абсолютные табу в предоставлении обратной связи.
Последствия некорректной обратной связи для рабочей атмосферы. Принципы сохранения профессиональных границ.
Этические аспекты предоставления развивающей обратной связи.
Последствия некорректной обратной связи для рабочей атмосферы. Принципы сохранения профессиональных границ.
Этические аспекты предоставления развивающей обратной связи.
Стратегическое значение признания заслуг сотрудников.
Критерии эффективной и искренней похвалы.
Частота и интенсивность позитивной обратной связи.
Связь похвалы с корпоративными ценностями и целями.
Интеграция системы признания в процессы управления performance.
Критерии эффективной и искренней похвалы.
Частота и интенсивность позитивной обратной связи.
Связь похвалы с корпоративными ценностями и целями.
Интеграция системы признания в процессы управления performance.
Структурированные подходы к организации процесса обратной связи.
Форматы и частотность коммуникации.
Документирование и отслеживание прогресса.
Интеграция различных методов обратной связи в систему управления. Оптимизация процессов обратной связи для различных уровней организации.
Форматы и частотность коммуникации.
Документирование и отслеживание прогресса.
Интеграция различных методов обратной связи в систему управления. Оптимизация процессов обратной связи для различных уровней организации.
Результат внедрения обратной связи
- Вовлеченность команды
Критика начинает работать на рост, а не демотивировать. Сотрудники сами просят обратную связь для развития.
- Сокращается текучка
Сотрудники видят перспективы роста и
чувствуют ценность своего вклада. Уходят только те, кто не тянет.
- Высвобождаются часыПерестаете micromanage и разбирать
конфликты. Команда работает автономно, а вы фокусируетесь на стратегии. - Ускоряется адаптацияЧеткая система фидбэка помогает
быстро вводить в курс дела и раскрывать потенциал с первых дней. - Команда решает проблемыСотрудники учатся самостоятельно корректировать работу, видят ошибки и предлагают решения.
- Лояльные амбассадорыЛюди ценят среду, где растут п
рофессионально, и рекомендуют компанию как лучшего работодателя.
Максимальное удобство гибкость в обучении
- Теория и практика22 урока в разных форматах: видеоуроки, кейсы, практические задания, тесты и интерактивные домашние задания.
- Прямой контакт с автором курсаНа платформе есть функция прямого чата с автором курса. Поэтому вы можете задавать вопросы об инструментах и практиках, рассматриваемых на курсе.
- Изучайте в удобное времяВы сами выстраиваете и планируете график работы на курсе, поэтому можете учиться в любое удобное время, в любом удобном месте.
- Доступ к курсу сохраняется в течение годаВы можете пересматривать курс неограниченное количество раз в течение года и пробовать новые практики
- Сертификат сразу после прохождения курсаСертификат о прохождении курса с вашим именем выдается автоматически, как только вы пройдете все уроки.
Инвестиция в вашу экспертность, которая окупится многократно
Получите работающие инструменты для управления разными типами сотрудников и начните применять их уже завтра!
Стоимость курса: 32 000 рублей
При оформлении оплаты можно выбрать формат рассрочки/кредита
Стоимость курса: 32 000 рублей
При оформлении оплаты можно выбрать формат рассрочки/кредита
Получите доступ к курсу сразу после оплаты
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
После завершения оплаты вы незамедлительно получите на указанную вами электронную почту:
- Персональную ссылку для доступа в вашу учебную платформу. Вы сможете начать обучение сразу же, без ожидания.
- Кассовый чек, подтверждающий проведение платежа.
Онлайн тренинги по управлению
Все инструменты, нужные руководителю от линейного до ТОП уровня
Посмотри все программы!
Более 20 управленческих и лидерских курсов + сертификат
в нашей онлайн-школе
в нашей онлайн-школе
