Онлайн-курс: Управление и реабилитация перегоревших сотрудников

бесплатный

тренинг -знакомство

Перегоревший сотрудник: управление, реабилитация, контроль токсичности

Если вы хотите познакомиться с нашими обучающими программами для руководителей, отправьте заявку на проведение бесплатного онлайн тренинга для руководителей

Отправить заявку

5 причин, почему вы до сих пор терпите выгоревшего сотрудника

Выгоревший сотрудник — это управленческая проблема, потому что его апатия или токсичность заражают команду, снижают общую продуктивность и в конечном итоге подрывают ваш авторитет как лидера.

1

Вы путаете вину и ответственность.
Вы берете на себя вину за его состояние, оправдывая токсичность. Но ваша задача — не извиняться, а брать на себя ответственность за решение.

2

Вы боитесь авторитета «бывшего гения».
Перегоревший сотрудник — это часто лидер мнений. Вы тянете, боясь, что одно неверное слово — и ваш авторитет рухнет на глазах у всей команды.

3

Вас шантажируют «незаменимостью».
Вы миритесь с ядом, потому что на нем «висит» ключевой проект. Правда в том, что его текущая «эффективность» уже стоит команде дороже, чем его скорая замена.

4

Вы верите в сказку про «само рассосётся».
Вы ждете, что он либо «отойдет», либо уволится. Но он НИКОГДА не уйдет сам — ему слишком комфортно в роли «неоцененного гения», который имеет право на плохое поведение.

5

Вы не видите системного решения.
Вам кажется, что это «тонкая материя», где одно неверное движение всё испортит. На деле это управленческая задача с четким алгоритмом, которая решается за 7-10 дней.

Слово автора

Если вы руководитель, который хотя бы раз видел, как ваш звездный сотрудник превращается в апатичного или токсичного «призрака» — этот курс для вас.

Этот курс — не теория. Это концентрат моего 20-летнего опыта работы с самыми сложными управленческими ситуациями. Здесь только то, что работает на практике: четкие алгоритмы, готовые скрипты разговоров и стратегии, которые помогли мне вернуть к жизни десятки ценных специалистов.

P.S. Помните: выгорание одного сотрудника — это не его личная проблема. Это диагноз вашей системе управления. И только вы можете его изменить.

Формат курса

31 шаг к вашей управленческой свободе.
Каждый урок — это не теория, а готовое
руководство к действию.

2 живых вебинара или
31 видеоурок на платформе

с пошаговыми алгоритмами и разборами реальных кейсов.
Текстовые конспекты

для быстрого повторения ключевых идей.
Практические задания

для немедленного внедрения инструментов в вашу работу.
Чек-листы и памятки

— ваши «шпаргалки» для сложных управленческих ситуаций.
Диалог с автором и наставником

эксперты проверят ваши практические работы, укажут на слепые зоны и помогут скорректировать стратегию
Контрольные тесты и задания

для проверки усвоения материала и получения обратной связи.

Что будет, если внедрить инструменты курса

Вы экономите до 40% своего времени.
Вместо бесконечных «разборов полетов» и «тушения пожаров» вы за 10-14 дней приводите ситуацию к одному из трёх четких результатов: возвращаете специалиста, сохраняете команду или проводите управляемое увольнение.
Работающий алгоритм вместо паники и хаоса.
Больше никаких догадок «что делать» — у вас будет пошаговый план для любой стадии выгорания: от апатии до откровенного саботажа.
Защищаете команду от токсичности
Вы научитесь обезвреживать «бомбы» замедленного действия, которые отравляют атмосферу и подрывают уважение к вам как к лидеру.
Вы сохраняете ценные кадры, а не теряете их.
Вы будете знать, как вернуть к жизни лояльного, но выгоревшего профессионала, чья экспертиза и лояльность стоят дорого на рынке.
Вы предотвращаете цепную реакцию выгорания.
Остановите «вирус» на первом носителе, не допустив падения производительности и мотивации во всей команде.
Вы превращаетесь из менеджера в Лидера.
Вы будете решать те проблемы, перед которыми пасует 90% руководителей. Это ваш качественный скачок в карьере — от управления процессами к управлению сложной человеческой динамикой.

Программа курса

5 стадий выгорания: от апатии до токсичного саботажа
Чек-лист симптомов: объективные показатели и скрытые сигналы
Типы перегоревших: «Лояльный апатик» vs «Токсичный саботажник»
Кейсы и практика
Тесты

Не ждите, пока токсичность заразит всю команду! 🔥
Ваш авторитет стоит дороже, чем комфорт одного сотрудника, который разрушает атмосферу и результаты.

Заказать бесплатный вебинар

В течение суток с вами свяжется консультант и вы сможете обсудить детали бесплатного обучения, состав группы и формат - живые вебинары или доступ участников к онлайн курсу.