Как мотивировать людей на неинтересную работу?

Если вы будете дополнительно мотивировать людей на ту работу, которую они обязаны выполнять, вы совершите ошибку.

За эту деятельность они получают окладную часть зарплаты, и рутина не должна вызывать никаких вопросов.

Однако если люди перерабатывают, а ситуация в коллективе напряженная, то вы можете как-то скрасить их дни.

Позаботьтесь о том, чтобы у людей было что-то приятное, если они выполняют ту работу, которую они не хотят выполнять. Возможно, это вкусные конфеты к чаю, возможно, это дополнительный мастер-класс по продажам лично от вас, возможно, это просто приятная беседа с вами, что-то не очень существенное, но приятное.

Добивайтесь, чтобы в вашей компании было уважительное отношение к любой работе и к тем сотрудникам, кто ее выполняет. И тогда не будет «неважных» работ и трудовых обязанностей, которые никто не хочет делать. Также важно демонстрировать свое уважение к тем, кто выполняет неинтересную работу, подчеркивать, что их труд важен для всех сотрудников и руководителя, что их труд ценен для всей компании.

Отличным примером может служить коллектив, где и даже курьер и уборщица являются полноценными членами коллектива. И пусть они не участвуют в принятии решений, но зато эти люди всегда участвуют в корпоративных праздниках компании, их так же поздравляют с памятными датами, как и всех остальных сотрудников.