Друзья, привет!

На фоне общей напряженности у меня все чаще появляются консультации с руководителями на тему - сотрудник/руководитель очень грубый, но результативный.

Я уже писала об этом, но сейчас, с помощью замечательной коллеги, участницы моих тренингов и корпоративного юриста по своей деятельности, собрала материал в полноценную статью, которую можно изучить на сайте.

• Булинг, оскорбление, клевета, нарушение равноправия, защита чести и достоинства - конкретная информация о том, чего стоит работодателю держать неэтичного сотрудника.

• Видео- и аудиозапись обидчика - запрещено ли это? Требуется согласие на съемку?

Трудовые отношения компании, сотрудников, а также руководителя и подчиненного регулируются на всех уровнях законодательства.

• Конституция​
• Гражданский кодекс​
• Административный кодекс​
• Уголовный кодекс ​
• Трудовая инспекция ​
• Регламенты компании ​
• Трудовой договор ​

Поэтому, если вы решаете для себя сейчас дилемму - что делать с грубым, но пробивным и результативным сотрудником, то ознакомьтесь с тем, чем вы можете заплатить, если потерпевший или их коллектив обратятся к профессиональному адвокату и, воспользовавшись личными и съемками с офисных видеокамер, начнут реальное дело.

Стоит ли этот риск тех самых результатов, которые приносит сейчас сотрудник, переходящий рамки этики?

Предлагаю учитывать в формуле все данные. ​

С точки зрения юридических аспектов работник полностью защищен от нападок, харассмента, булинга, обесценивания и клеветы. ​

​

Но не все знают об этом - и те, кто становится жертвой нападок, и те, кто это делает.

Особенное внимание я хочу привлечь к этому вопросу у ТОП менеджеров и Генеральных директоров, которые отвечают за такие ситуации репутацией и административной/уголовной ответственностью.

Отдельное внимание прошу обратить на указания на публичность оскорбления, так как зачастую напряженные ситуации возникают на статусах, совещаниях и других командных активности, ну может быть просто в офисе формата «open space».

Статьи приведены на примере законодательства РФ, но почти в любой стране вы найдете ссылку на закон, вбив в поисковик название разрушительного действия, которому посвящена статья закона.

Булинг

УК РФ Статья 282.

Уголовный кодекс

Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства

(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 519-ФЗ)

«Действия направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года,

Наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо принудительными работами на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет.»

Оскорбление ​

5.61 КоАП РФ

Административный Кодекс

​(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)

«Оскорбление есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме.»

​

«…влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.»

Клевета

УК РФ Статья 128.1. Распространение заведомо ложных, порочащих другого сведений ​

Уголовный Кодекс

​(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 538-ФЗ)

«…наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.»

За публичную клевету гораздо штрафы гораздо серьезнее. Сюда куда могут попасть совещания, летучки, статусы команды, open space.

Дискриминация

УК РФ Статья 136. Нарушение равноправия граждан ​

Уголовный кодекс

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

«Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения​.»

«Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.»

Защита чести и достоинства ​

ГК РФ Статья 152.

Гражданский кодекс

«Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь, достоинство или деловую репутацию гражданина.»

Что нужно знать еще

• Помнить, что в офисе практически везде установлены камеры наблюдения. ​

• Любой онлайн диалог можно записать, включив кнопку записи .

• Любой очный или онлайн диалог можно записать на диктофон. ​

• Ситуацию, которая вам не нравится можно записать на камеру мобильного телефона. ​

• Чтобы вынести вердикт о чьем-то профессионализме или непрофессионализме, нужно обратиться к руководству или HR команде с просьбой сделать профессиональную оценку.

Большинство сотрудников и руководителей не изучили закон об охране изображения в достаточной степени. А ведь там ясно сказано о том, что разрешение на съемку вы не обязаны брать в том случае, если съемка происходит в общественном месте, коим и является, например, офис.

Запрет на съемку касается личной жизни человека и строго охраняется законом.

ГК РФ Статья 152.1 Охрана изображения гражданина

(введена Федеральным законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ)

«Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей.

Такое согласие не требуется в случаях, когда:

«…изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях)…»

Что нужно сделать , если лично вы или ваш близкий попали в одну из ситуаций, описанных выше

• Взять ответственность за свою эмоциональную безопасность на себя. ​

• Если есть прецеденты, сообщить об этом руководству (GM) и корпоративному юристу. ​

• Выходить из диалогов, содержащих нарушение этики. ​

• Помнить скрипт: если это будет еще раз продолжаться, я включу запись диктофона, видеокамеры, запишу наш диалог или попрошу записи с камер видеонаблюдения. Дальнейший диалог можно будет продолжить с моим адвокатом. ​

• Делать запись, если это необходимо и отправлять своему руководителю, а также корпоративному юристу.

• Обратиться к адвокату, если ваши личные предупреждения не помогли.

В качестве консультанта я работаю с такими ситуациями в следующих форматах:

• Персональный коучинг с человеком, не умеющим управлять своими негативными состояниями.

• Медиация (посредничество и управление конфликтом) команд, руководителей, специалистов.

• Консультирование руководителей, в команде которых оказались такие люди.