ДЕМО ТРЕНИНГ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И HR КОМАНДЫ
Управленческий код компании: как найти точку роста, в которую стоит инвестировать
Как перестать инвестировать в развитие лидерства вслепую и начать вкладывать ресурсы точно в те компетенции, которые дадут максимальную отдачу для вашего бизнеса здесь и сейчас.
120-минутный стратегический мастер-класс для HR-команды, ТОП менеджеров и собственников бизнеса, определяющие вектор развития руководителей.
Коллеги,
за последние годы мы провели диагностику более 300 управленческих команд. И видим одну и ту же закономерность: компании теряют до 40% потенциала руководителей просто потому, что не понимают, как работают их лидеры изнутри. Почему? Потому что каждый руководитель бессознательно работает в одном-двух ценностных режимах из семи возможных. И использует молоток там, где нужна отвертка.
Этот демо-тренинг — не теория. Это 120-минутная практическая диагностика вашей управленческой команды.
Вы получите:
Ваш консультант по управлению,
Евгения Сёмина
за последние годы мы провели диагностику более 300 управленческих команд. И видим одну и ту же закономерность: компании теряют до 40% потенциала руководителей просто потому, что не понимают, как работают их лидеры изнутри. Почему? Потому что каждый руководитель бессознательно работает в одном-двух ценностных режимах из семи возможных. И использует молоток там, где нужна отвертка.
Этот демо-тренинг — не теория. Это 120-минутная практическая диагностика вашей управленческой команды.
Вы получите:
- Карту ценностных профилей ключевых руководителей
- Ключевые точки роста для каждого
- Конкретный план действий усиления руководителей
Ваш консультант по управлению,
Евгения Сёмина
Разберите хаос и завалы в системе управления
Мы не просто учим. Вы проведете полную диагностику вашей управленческой культуры и создадите
трек ее усиления.
трек ее усиления.
-
Оцените эффективность руководителейПоймёте почему один лидер блестяще ведёт проекты, а другой «буксует» в рутине. Перейдёте от оценки KPI к глубокой диагностике. - Увидите скрытые упущенияОбнаружите системные слепые зоны в управлении, которые тормозят развитие компании, даже если все планы выполняются.
-
Раскроете лидерский потенциал управленческой командыНаучитесь определять неиспользуемые ресурсы в управленческой команде и включать их в работу. -
Построите карьерную карту для каждого ТОПаСоздадите индивидуальные траектории развития для ключевых руководителей, основанные на их ценностном профиле. -
Оптимизируете коммуникации в управленческой командеНайдёте общий язык для руководителей разного склада и снизите количество конфликтных ситуаций на топ-уровне. -
Повысите скорость принятия решенийНаучитесь гибко переключать стиль управления под разные задачи — от кризиса до стратегического планирования.
Корпоративные заказчики
Программа модулей
60 уроков в формате видео, кейсов, практических заданий и тестов
- Почему сильные управленцы дают разный результат в одинаковых условиях
- Что скрывается за формулировкой «не сошлись характерами» в топ-команде
- Как распознать, что компания платит за развитие не тех компетенций
- Почему успешный опыт руководителя в одной ситуации становится его ограничением в другой
- Как определить, на каком «языке» говорит каждый из ваших ключевых руководителей
- Где рождаются хронические конфликты между отделами и уровнями управления
- Почему блестящие стратегические решения разбиваются о сопротивление при внедрении
- Как диагностировать неочевидные причины текучести среди перспективных специалистов
- Как перейти от оценки удовлетворённости обучением к измерению бизнес-эффекта
- Какие метрики покажут реальное изменение качества управленческих решений
- Как рассчитать стоимость «ценностного несоответствия» при подборе руководителей
- Почему инвестиции в развитие лидерства часто дают возврат менее 30% и как это изменить
- Ключевые критерии: когда компании нужна системная работа с ценностями руководителей
- Как избежать главной ошибки при внедрении программ развития лидерства
- Что даст первый практический результат и через какой срок его ждать
- Как обосновать необходимость изменений совету директоров или собственнику
- Где находится главная точка роста управленческой эффективности в вашей компании
- Какой следующий шаг в развитии руководителей принесёт максимальный возврат
- Почему некоторые проблемы в командах не решаются годами и что с этим делать
- Как превратить развитие лидерства из статьи расходов в инструмент роста бизнеса
- Если бы вы могли устранить один системный барьер, мешающий вашим руководителям принимать более качественные решения, что бы это было — и как это изменило бы бизнес через год?
Экспертиза в цифрах
21 год в обучении, оценке и терапии руководителей в корпоративном и индивидуальном формате
- 300+Управленческих инструментов от начинающего до ТОП уровня в нашем арсенале
- 400+ТОП менеджеров, прошедших развивающую оценку
- 6000+Руководителей, прошедших системное обучение
- 40+Программ обучения в нашем портфолио
Не инвестируйте вслепую!
Научитесь видеть и влиять на настоящий управленческий код вашей компании — ту систему ценностей и решений, которая определяет 80% успеха или провала любых инициатив.
Научитесь видеть и влиять на настоящий управленческий код вашей компании — ту систему ценностей и решений, которая определяет 80% успеха или провала любых инициатив.
В течение суток с вами свяжется консультант и вы сможете обсудить детали бесплатного обучения, состав группы и формат - живые вебинары или доступ участников к онлайн курсу.
Онлайн тренинги по управлению
Все инструменты, нужные руководителю от линейного до ТОП уровня
- Управление исполнением: задача, контроль, обратная связь6 000 руб.
- Ответственный сотрудник - Миф или реальность?4 500 руб.
- Новичок, звезда или перегоревший?3 500 руб.
Посмотри все программы!
Более 20 управленческих и лидерских курсов + сертификат
в нашей онлайн-школе
в нашей онлайн-школе
